documentar procesos y procedimientos

Ambiente y productividad laboral Una de las mayores preocupaciones para las empresas es el aumento de la  productividad laboral . De todos es sabido que un clima de trabajo positivo está relacionado con la mejora de la productividad en la empresa.  Los empresarios que ya han apostado por mejorar el ambiente de trabajo  ven con sus propios ojos un mayor compromiso en sus trabajadores, que consecuentemente mejora su productividad y ésta redunda en buenos resultados empresariales. No solo una empresa que motiva a los trabajadores es indicativa de confianza, sino que genera una imagen de empresa con la “mente abierta” y que está  dispuesta a cambiar su organización escuchando a sus empleados y mejorando sus condiciones laborales. En el mercado, estas empresas son vistas de manera positiva, generan confianza en los demás y mejora la marca comercial. Los estudios afirman que los  trabajadores felices  en su puesto laboral  son un 12% más product...

GESTIÓN DE HORARIOS LABORALES Aprende todo sobre la gestión de horarios laborales, cómo crear cuadrantes de trabajo, controlar las horas trabajadas, medir el absentismo laboral y mucho más. Entre las diferentes  funciones del departamento de RRHH  se encuentra  controlar el cumplimiento de las jornadas laborales de los empleados . Esta labor consiste en crear los cuadrantes de trabajo, comprobar los fichajes de los empleados y cerciorarse del cumplimento de las horas trabajadas. Debido a que es una tarea complicada y, a veces tediosa, es aconsejable contar con las mejores herramientas que facilite dicha tarea. Podemos utilizar diferentes  sistemas de control de presencia , entre ellos destaca las  plantillas para Recursos Humanos . Gracias a las amplias funcionalidades de las plantillas muchas de las tareas se automatizan solas consiguiendo ser más eficientes y productivos. Creación de turnos de trabajo Organizar el   cuadrante de ...

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA RRHH El  Departamento de Recursos Humanos  se encarga de todos los temas relacionados con el personal de la empresa. Las  funciones del Departamento de RRHH   son muy amplias y diferentes y por este motivo lo mejor es establecer un protocolo de actuación para cada actividad. Para mejorar la gestión de cada tarea del departamento es aconsejable contar con una  planilla de dashborad de RRHH  para facilitar el  trabajo diario de los trabajadores  de este área de la empresa. Tipos de documentos del área de Recursos Humanos No todos los  Departamentos de Recursos Humanos  de las empresas son iguales, depende del tamaño de la compañía. Pero existen unas funciones básicas que debe realizar el responsable de Recursos Humanos y son muy diferentes entre ellas. Debemos contar con diferentes  plantillas de documentos de Recursos Humanos  para agilizar nuestro trabajo. Documentos administrativos L...

SEGURIDAD SOCIAL E INTEGRAL La Seguridad Social Integral es el conjunto de instituciones, normas y procedimientos, de que disponen la persona y la comunidad para gozar de una calidad de vida, mediante el cumplimiento progresivo de los planes y programas que el Estado y la sociedad desarrollen para proporcionar la cobertura integral de las contingencias, especialmente las que menoscaban la salud y la capacidad económica, de los habitantes del territorio nacional, con el fin de lograr el bienestar individual y la integración de la comunidad. ARTÍCULO 1:   SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL El sistema de seguridad social integral tiene por objeto garantizar los derechos irrenunciables de la persona y la comunidad para obtener la calidad de vida acorde con la dignidad humana, mediante la protección de las contingencias que la afecten. El sistema comprende las obligaciones del Estado y la sociedad, las instituciones y los recursos destinados a garantizar la cobertura ...

1.CONTRATO A TERMINO FIJO Contrato a término fijo (Art. 46 del Código Sustantivo de Trabajo y Art. 28 de la Ley 789 de 2002) Es un contrato laboral que tiene un límite temporal especificado de manera clara en el contrato. Puede ser prorrogado indefinidamente, salvo en los casos en los cuáles el plazo pactado sea inferior a un año. Los contratos a término fijo se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un vencimiento menor a un año. Modalidad 1:   Igual o superior a un (1) año ·     Debe constar siempre por escrito. ·     El término de su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser prorrogable de forma indefinida. ·     Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato. ·     Para su terminación no se requiere aviso previo. ·     En caso de terminac...